Критерии приема новых сотрудников

Когда дело доходит до найма сотрудников, важно смотреть не только на их профессиональные навыки, но и на их мотивацию. Мотивированные сотрудники, как правило, более продуктивны и преданы своей работе, чем те, кто обладает лишь хорошими профессиональными навыками.

Важно помнить, что мотивация играет ключевую роль в том, какой вклад сотрудник может внести в развитие компании. Если человек искренне интересуется своей работой, он будет стремиться достичь наилучших результатов, искать новые способы улучшения и станет ценным активом для компании.

Уровень мотивации также влияет на уровень удовлетворённости сотрудника своей работой. Чем больше человек мотивирован, тем меньше вероятность того, что он начнёт искать другую работу или уволится из-за разочарования.


Картинка сгенерирована нейросетью